Miksi töihin Grapevinelle?

Jatkuva kehittyminen ja uuden oppiminen

  • Digimarkkinoinnin maailma uudistuu juuri nyt nopeammin kuin koskaan. Jotta voimme hoitaa työmme tuloksellisesti ja tehokkaasti, meidän on pysyttävä perässä ja mieluusti jopa edellä.
  • Kehittymiseen siis myös panostamme – koulutusten ja yhteisten ideointien kera.

Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä

  • Pyrimme siihen, että työpäivät olisivat pääsääntöisesti 8 tunnin mittaisia. Joskus toki projektit vaativat joustamista, mutta vastaavasti joustetaan myös toiseen suuntaan.
  • Lomat ja plussasaldot pidetään pois ja jos oma arki vaatii joustoa työajoissa muuten, niin sekin saadaan yleensä sopimaan.
  • Emme häiriköi työasioilla lomalla, illalla tai viikonloppuna. Ymmärrämme siis, että jokaisella on muutakin sisältöä elämässään kuin työ.

Hyvinvoiva tiimi on toimiva tiimi

  • Panostamme (työ)hyvinvointiin jatkuvasti. Esimerkiksi tänä vuonna olemme tukeneet hyvinvointia virkistysrahalla, etätyön ergonomiatuella, etävirkistäytymisellä ja työhyvinvoinnin koulutuksilla.
  • Kysymme myös fiiliksiä säännöllisesti ja tartumme esiintuleviin haasteisiin välittömästi.

Kannustaminen ja tukeminen

  • Palautetta tuskin koskaan saa liikaa, mutta yritämme parhaamme. Annamme palautetta jatkuvasti puolin ja toisin. Aina saa kysyä ja apua saa, kun sitä pyytää.

Työsuhde-edut kunnossa

  • Toki meillä on käytössä myös seuraavat työsuhde-edut: lounasetu, puhelinetu, kunnon koneet ja laitteet (Apple-ympäristö), yksityinen työterveyshuolto sekä toimistolla ollessa kahvit, virvokkeet ja pienet välipalat kuuluvat asiaan.
  • Lisäksi meillä sitoutetaan myös vapaudella. Käytännössä palkallisia lomapäiviä on jaossa toisinaan kiitoksena hyvin tehdystä työstä ja tämän lisäksi grapevinelaiset ansaitsevat extralomaa, kun viihtyvät porukassa pidempään.

Asiakkaita, joiden kanssa pääset työskentelemään

Työskentelemme asiakkaidemme kanssa pitkäjänteisesti kohti asetettuja tavoitteita. Tulokset puhuvat puolestaan.